Straciłem pracę i co dalej?

Ludzie w różny sposób reagują na stratę pracy. Jednych ogarnia apatia i zniechęcenie, inni zaczynają zajmować się sprawami domowymi, aby robić cokolwiek. Inni pocieszają się, mówiąc sobie, że jakoś to będzie.

Najważniejsze jednak, aby w momencie straty pracy, rozpocząć starania o znalezienie nowej pracy. Należy podejść do tego, jak do ściśle określonego zadania, które musi mieć plan, wymaga poświęcenia czasu oraz pełnego zaangażowania osoby szukającej pracy. Tu czas działa zawsze na niekorzyść. Im większa przerwa w pracy, tym pozycja wobec przyszłego pracodawcy wygląda mniej atrakcyjnie. Jednak jeszcze istotniejsza jest wewnętrzna motywacja i siła do szukania pracy, która z czasem słabnie. Dlatego zapraszamy do odwiedzenia lektury artykułów i stworzenia swojego planu  powrotu do pracy.

Jak pracodawcy poszukują pracowników?

Podana poniżej lista ukazuje sposoby rekrutacji, jaką pracodawca podejmuje, aby znaleźć pracownika. Zawsze rozpoczyna się od przekazów ustnych, a na samym końcu zamieszczanie kosztownych ogłoszeń w prasie. Przyjrzyj się liście – dopasuj do niej swoje sposoby poszukiwania pracy, gdyż z reguły ludzie robią odwrotnie niż pracodawcy, przez co ich poszukiwania stają się mniej skuteczne.

1. Sieć kontaktów

Pracodawcy szukając pracownika w pierwszej kolejności informują o tym swój najbliższy zespół. Bardzo często zadają pytanie zespołowi, czy nie znają kogoś na to stanowisko. Pracownicy mogą wtedy poinformować swoich znajomych, którzy szukają pracy o takiej ofercie. Co więcej pracownicy mogą wystawić też nowej osobie referencje, że jest znany ze swej rzetelności oraz posiada odpowiednie kwalifikacje.

Dlatego pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić po stracie pracy – poinformuj wszystkich swoich znajomych, że poszukujesz pracy. W ten sposób ktoś może Cię poinformować o tym, że pracodawca szuka pracownika i wtedy możesz szybko przekazać swoje CV. Dodatkowo ktoś może wystawić Ci referencje, jeśli Cię dobrze zna i poleca na to stanowisko.

2. Oferty składane bezpośrednio w firmach

W firmach znajdują się osoby lub całe działy zajmujące się rekrutacją pracowników. Dla nich wygodnym i darmowym sposobem poszukiwania pracowników jest przeglądanie ofert przesyłanych bezpośrednio do firmy. Każde CV przysłane do firmy jest przechowywane i wpisywane do specjalnej bazy danych. W przypadku wakatu osoba odpowiedzialna za rekrutację selekcjonuje osoby odpowiednie na to stanowisko z nadesłanych CV i zaprasza na rozmowy kwalifikacyjne. Dodatkowo informacja o poszukiwaniu pracowników jest umieszczana na stronie internetowej firmy.

W związku z tym zrób listę firm w Twojej okolicy, w których możesz znaleźć zatrudnienie ze względu na swoje kwalifikacje. Na stronach internetowych tych firm znajdziesz bardzo często zakładki („Praca” lub „Kariera”), które sprawdź pod kątem ofert tam umieszczonych. Wyszukaj także adresy mailowe do osób lub działów zajmujących się rekrutacją. Wyślij tam swoje dokumenty aplikacyjne.

3. Agencje pośrednictwa pracy

Pracodawcy bardzo często nie mają czasu na długotrwałe procesy rekrutacji i weryfikacji kandydatów, dlatego zlecają to zadanie wyspecjalizowanym agencjom, które wyszukują kandydatów i sprawdzają ich kwalifikacje. Agencje najczęściej korzystają ze swoich baz danych osób poszukujących pracy, czasami zamieszczają ogłoszenia w prasie i internecie.

Dlatego wyszukaj agencje pośrednictwa pracy działające w Twojej okolicy i wyślij do nich swoje CV, a nawet odwiedź ich osobiście, gdyż bardzo często będzie również możliwa rozmowa z doradcą personalnym, który pomoże w przygotowaniu CV lub udzieli niezbędnych wskazówek. Do takich agencji należy Urząd Pracy. Z tego źródła także należy czerpać, gdyż wielu pracodawców tam właśnie skierowuje swoje oferty pracy.

4. Oferty pracy w prasie i internecie

Pracodawcy często wykorzystują to źródło rekrutowania pracowników, zwłaszcza jeśli poprzednie są nieskuteczne lub bardzo drogie. Zamieszczane ogłoszenie o rekrutacji pozwala szukać pracowników w szerokim zakresie, ale jest bardzo czasochłonne i uciążliwe. Tu istnieje możliwość zainteresowania pracodawcy poprawnie i ciekawie zrobionym CV i listem motywacyjnym.

Dlatego włóż maksimum wysiłku w stworzenie swojego CV. Możesz także skorzystać z naszego generatora CV. Przeglądaj regularnie ogłoszenia w prasie, w internecie, na tablicach ogłoszeń. Wysyłaj swoje dokumenty w jak najkrótszym czasie od momentu ukazania się ogłoszenia. Nie przejmuj się, że czasami trzeba wysłać 50 i więcej CV, żeby zostać zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną. To jest zadanie, które też weryfikuje Twoją wytrwałość w zadaniach trudnych i pozornie bezskutecznych.

Kilka zasad przy poszukiwaniu pracy

• codziennie spisuj sobie listę „rzeczy do zrobienia” - zaplanuj sobie to, co masz zrobić by znaleźć pracę,
• składaj swoje zgłoszenia wczesnym rankiem, to zrobi dobre wrażenie i da Ci czas na wypełnianie kwestionariuszy, stawianie się na rozmowy kwalifikacyjne, poddawanie się testom,
• dzwoń do pracodawców, by dowiedzieć się, w jakich godzinach najlepiej pytać o pracę, niektóre firmy przyjmują podania tylko o pewnych godzinach i w wybrane dni tygodnia,
• zapisuj sobie wszystkich pracodawców, z którymi się kontaktujesz, notuj daty zgłoszenia się do nich, nazwiska osób, z którymi rozmawiałeś i wszystkie specjalne uwagi o kontaktach,
• jeśli tylko jest to możliwe, zgłaszaj się jednocześnie do kilku zakładów pracy w tym samym rejonie, oszczędzi Ci to czasu i pieniędzy,
• bądź przygotowany, noś ze sobą swoje CV, długopis, adresy i informacje o wolnych miejscach pracy - nigdy nie wiadomo, kiedy „trafisz w dziesiątkę”,
• natychmiast chwytaj każdą możliwość, jeśli dowiesz się o wolnym miejscu pracy pod koniec godzin urzędowania, dzwoń od razu - nie czekaj do następnego dnia!
• rozgłaszaj wieści, powiedz wszystkim znajomym, że szukasz pracy, utrzymuj kontakty z przyjaciółmi i z każdym, kto może Ci pomóc znaleźć pracę, natychmiast sprawdzaj wszystkie nowe możliwości,
• czytaj broszury i inne publikacje o tym, jak znaleźć pracę, czas jaki spędzisz na czytaniu tych materiałów, zaoszczędzi Ci dużo czasu w trakcie poszukiwań.